一、角色定位与核心机制：员工与四维的博弈
在《游戏发展国》中，员工是游戏公司的核心资产，其体力值、四维属性（编程/剧本/画面/音乐）和职业等级直接决定游戏开发效率。特殊员工如开罗君（30体力）、极猩猩福斯（30体力）等拥有更高成长上限，而普通员工如杨本耕（20体力）则适合过渡使用。核心机制围绕：
1. 四维属性：趣味性（编程）、独创性（剧本）、画面（设计）、音乐（作曲）需均衡发展，180以上属性可冲击金奖；
2. 主机平台选择：需关注平台流行度（如Gameboya初期性价比最高）；
3. 员工职业链：黑客→制作人→硬件工程师的进阶路线，直接影响终极主机开发效率。
二、技能解析：职业与属性的深度联动
| 职业类型 | 核心技能效果 | 推荐员工案例 |
|--||--|
| 程序员（黑客） | 编程属性+30%，趣味性提升显著 | 弗朗索瓦花（初始黑客） |
| 设计师 | 画面属性+25%，独创性加成 | 苏美玲（后期全能） |
| 制作人 | 四维均衡发展，适合冲奖 | 欧阳宾（性价比首选） |
| 硬件工程师 | 开发主机必备，需6人组队 | 极猩猩福斯（自带该职业）|
特殊技能如“玩游艺机”可概率提升全属性（每次+6点），需优先对30体力员工使用。
三、装备搭配：主机开发与转职策略
最强主机开发公式：
开发成本约91万，需搭配至少2000万储备资金。转职卡购买优先级为：黑客＞制作人＞硬件工程师，5500元档位性价比最高。
员工转职路线示例：
弗朗索瓦花：黑客1级（不升级）→ 玩游艺机培养至满属性（编程592/剧本542）
极猩猩福斯：硬件工程师→ 玩游艺机培养（编程657/剧本607）
四、阵容组合：从过渡到终极阵容
前期过渡阵容（6人工作室）：
1. 弗朗索瓦花（黑客）
2. 令狐澈（黑客）
3. 欧阳宾（制作人）
4. 张海老（设计师）
5. 杨本耕（程序员）
6. X先生（全能）
中后期终极阵容（8人工作室）：
| 员工 | 体力 | 编程 | 剧本 | 画面 | 音乐 | 年薪（万） |
|-|-|-|-|-|-|--|
| 开罗君 | 30 | 592| 542| 443| 461| 96.3 |
| 极猩猩福斯 | 30 | 657| 607| 488| 462| 397.4 |
| 苏美玲 | 30 | 839| 841| 552| 489| 441.6 |
| 弗朗索瓦花 | 30 | 664| 686| 625| 490| 572.2 |
该阵容兼顾主机开发与金奖冲击，年均研发成本控制在500万以内。
五、实战评测：金奖与主机的平衡艺术
金奖冲刺关键点：
1. 四维属性≥180（后期需≥200）
2. 使用“速度优先”开发节省时间
3. 员工体力满值时存档刷属性爆发
案例：使用欧阳宾（编程100+）开发《模拟游戏+恋爱》组合，耗时5个月达成趣味性300+，获第7届金奖。
主机开发成本控制：
六、版本强度评级：T0员工与流派选择
| 评级 | 员工 | 定位 | 核心优势 |
|-|-|--|-|
| T0 | 开罗君 | 终极硬件工程师 | 30体力+全属性592+ |
| T0 | 极猩猩福斯 | 主机开发核心 | 自带硬件工程师+657编程 |
| T1 | 苏美玲 | 全能制作人 | 最高四维总和2721 |
| T2 | 蒙面先生 | 过渡型黑客 | 体力24限制后期发展 |
当前版本（2025年）推荐优先培养黑客+硬件工程师双修流派，兼顾主机量产与金奖获取，避免纯四维培养导致资金链断裂。